Carrefour Belgique
Que font-ils pour promouvoir la diversité et l’inclusion ? Découvrez ici les différentes initiatives de Carrefour Belgique.
La différence au travail
Rassembler les personnes
Pour améliorer l’inclusivité sur le lieu de travail, Carrefour Belgique travaille depuis quelques années à un Plan diversité dans la région de Bruxelles, en collaboration avec Actiris. Tous les profils y sont abordés. Carrefour veut créer un environnement sûr pour les travailleurs en situation de handicap. Pour lutter contre la discrimination liée à l’âge, l’entreprise veut encore mieux accompagner ses jeunes travailleurs et élaborer une vision claire autour de la collaboration entre plusieurs générations. Enfin, Carrefour s’implique fortement dans le réseau LEAD afin de lutter contre la discrimination fondée sur le genre dans le commerce de détail.
En route vers 2030
S’engager ensemble
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Vanessa
Director Social Relations
"We vinden het belangrijk om de werknemers van Carrefour te sensibiliseren en te informeren rondom alle soorten discriminatie. Binnen ons magazine communiceren wie hier geregeld rond. Ons uiteindelijke doel is om een community op te starten met alle werknemers die rond het thema willen werken. Zo kunnen we gerichte acties uitvoeren. Een checklist uitsturen naar alle winkels om de toegankelijkheid af te toetsen is bijvoorbeeld een eerste stap die we momenteel zetten."
Un plan de formation pour chaque travailleur
La formation est la clé
Carrefour Belgique applique un plan de formation clair pour chaque travailleur. Il existe une offre en ligne de différentes formations auxquelles tout le monde peut s’inscrire. En matière de diversité et d’inclusion, Carrefour collabore avec Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances. Ses apprentissages en ligne sont inclus dans le paquet de formations de base pour les équipes ou les travailleurs responsables du recrutement. Pour devenir responsable chez Carrefour, il est obligatoire de suivre ces formations d’Unia.
